近日，颜射av 博士生刘小舟（共同通讯作者、第二作者）与厦门大学公共事务颜射av陈少威教授、中南财经政法大学颜射av 硕士生章文浩、凌双副教授合作的论文“When goals waltz together: how (in)consistent performance feedback on multiple complementary goals affects performance improvements in the public sector”（《当目标共舞：多重互补目标的绩效反馈（不）一致性如何影响公共部门的绩效改进》）于国际权威期刊Public Management Review在线发表。该刊是国际公共管理研究学会（IRSPM）的旗舰期刊，影响因子为4.9，在90本公共管理类国际期刊中位列第五，在政治学、公共政策与公共管理领域享有崇高声誉。

以往的绩效反馈研究多聚焦于单一目标，对多重互补目标情境下绩效反馈的复杂性关注不足。本研究旨在填补这一理论空白，探讨多重互补目标的绩效反馈如何影响公共组织后续的绩效改进。研究提出理论假设：一致正向的绩效反馈与一致负向的绩效反馈均有助于促进绩效改进，而不一致的绩效反馈则会产生抑制作用。基于中国政府社交媒体（微博）绩效评估体系的典型案例，本研究对292个地级市的面板数据进行实证分析，结果有力支持了上述假设。

本研究主要在以下两个方面为公共管理领域的绩效反馈研究做出贡献。第一，突破单一目标视角的局限，深入探讨了多重互补目标绩效反馈对公共组织战略行为的复杂影响机制。研究揭示，公共组织的战略响应不仅受绩效反馈强度（即实际绩效与期望水平之间的差距）影响，还受多重互补目标绩效反馈一致性的影响。第二，与以往侧重于多重冲突目标情境的研究不同，本研究聚焦于多重互补目标情境，通过理论建构与实证检验，系统揭示了公共组织在面对多重互补目标时对绩效反馈的差异化响应模式，从而深化了对绩效反馈如何影响公共组织战略行为的理解。